En el informe Flex 2024 de la empresa de software Scoop, que incluye predicciones de trabajo flexible de una serie de expertos de la industria, una idea se destacó por encima de todas las demás: es posible que los CEOs finalmente renuncien a la idea de imponer días de trabajo en la oficina.
«Para finales de 2024, los ejecutivos se verán obligados a admitir que sus mandatos de RTO no mejoraron la productividad», reza la predicción principal de Annie Dean, evangelista de trabajo flexible de larga data y jefa de Team Anywhere en la empresa de software Atlassian.
Durante años, expertos como Dean han dicho que la flexibilidad es clave, y los empleados también han dejado claro esa prioridad por sus propios términos, a menudo con sus pies. Entonces, ¿por qué tantos jefes siguen resistiéndose? Expertos como Dean no esperan que los mandatos desaparezcan entre esas grandes empresas que abogan fervientemente por el trabajo en la oficina en 2024. En cambio, anticipan que darán a los trabajadores más flexibilidad sobre cómo implementar los mandatos. Eso puede significar alejarse de requerir días o semanas específicos en persona a favor de establecer una cantidad mínima de tiempo en persona que cada equipo puede decidir cómo usar por sí mismos.
Dean afirmó que los procesos eficientes, líderes dispuestos a perturbar las normas con nuevas herramientas y AI, y reuniones bien llevadas definirán a las empresas. Los líderes que buscan activamente una tecnología más efectiva sin duda atraerán y retendrán el mejor talento.
En resumen, los trabajadores ya no ven necesario el paso por una oficina y están dispuestos a considerar dejar puestos de trabajo precisamente por este motivo. Las políticas flexibles son más atractivas para ellos y las empresas que las ofrezcan serán los interesantes para ellos en el próximo futuro.
