En una semana donde Meta ha llevado a cabo despidos de empleados, queda en evidencia la nueva cultura corporativa de «eficiencia» en torno a los recursos y la plantilla de la compañía.
Alrededor de 100 personas se vieron afectadas por la última ronda de reorganizaciones y realocaciones de recursos dentro de Meta, según tres personas con conocimiento interno de la empresa informaron a Fortune. Estos cambios y los cortes incrementales de equipos han sido frecuentes en Meta este año, ya que el CEO Mark Zuckerberg se apega a su promesa de que el «año de eficiencia» del 2023 se convertiría en una parte «permanente» de cómo opera su compañía en el futuro. Un pequeño número de trabajadores en Instagram y Messenger fueron despedidos a principios de este año debido a reorganizaciones de equipos y la eliminación de ciertos títulos laborales.
Estos recortes marcan al menos la tercera vez este año que se realizaron despidos incrementales en Meta. Esta vez, la mayoría de los afectados trabajaban en Instagram, Facebook y Reality Labs, según las fuentes. Muchos de los afectados eran ingenieros de software cuyos roles específicos fueron eliminados, pero también se eliminaron algunos puestos de monetización.
La gran mayoría de las personas afectadas recibieron varias semanas de aviso previo de que sus funciones serían eliminadas o trasladadas a un nuevo equipo o ubicación, y se les permitió postularse internamente para otros puestos disponibles. Algunos tuvieron éxito, otros no. Otros aceptaron cuatro meses de indemnización por adelantado en lugar de pasar por ese proceso.
Los despidos fueron separados de una acción disciplinaria que Meta llevó a cabo la semana pasada en su oficina de Los Ángeles, donde alrededor de 20 personas fueron despedidas por el uso inadecuado de créditos de GrubHub. Los créditos fueron otorgados específicamente para que los trabajadores compraran comidas mientras trabajaban en la oficina, pero algunos se descubrió que habían usado los créditos para artículos personales o entregas a domicilio durante varios meses.
A pesar de la naturaleza incremental de esta reciente ronda de despidos, los trabajadores dentro de Meta esperan más recortes, ya sea a finales de este año o a principios del próximo. Aunque la compañía está contratando más personal, la cifra de empleados se está manteniendo «muy ajustada», y las evaluaciones de desempeño son más rigurosas que nunca.
En resumen, Meta continúa implementando cambios y ajustes en su plantilla, trasladando recursos, reorganizando equipos y redefiniendo roles en un esfuerzo por alinearse con sus objetivos estratégicos a largo plazo y su estrategia de ubicación. Aunque algunos despidos se llevaron a cabo de manera abrupta, la compañía se esfuerza por encontrar oportunidades alternativas para los empleados afectados.
Finalmente, a pesar de la incertidumbre en torno a los futuros recortes de personal, Meta continúa avanzando en su transformación interna para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado y maximizar su eficiencia operativa.
