Un reciente estudio confirmó lo que muchos trabajadores ya sospechaban: los mandatos de regreso a la oficina eran en gran parte una reducción encubierta de la plantilla.
Pero mientras obligaban a los trabajadores a elegir si prefieren trabajar remotamente o seguir empleados, una nueva encuesta ha mostrado que los jefes no están siguiendo sus propios mandatos.
De hecho, el 93% de los CEOs dicen que no van a la oficina a tiempo completo y en su lugar han adoptado patrones de trabajo flexibles.
La encuesta de International Workplace Group a más de 500 directores ejecutivos del Reino Unido revela que los jefes están notablemente ausentes del lugar de trabajo, a pesar de que una cuarta parte cree que volver a la oficina a tiempo completo es una prioridad.
Aunque trabajar desde casa hace que el empleo sea más factible para padres, dueños de mascotas, trabajadores con discapacidades y aquellos que no pueden permitirse vivir cerca de la oficina, jefes han estado llamando a los empleados de vuelta a sus escritorios, a menudo en nombre de la creatividad y colaboración.
Sin embargo, solo el 7% de los CEOs van a la oficina cinco días a la semana, según IWG, en comparación con el 64% de aquellos con un salario por debajo de £30,000 ($38,000) que se espera que estén en el lugar de trabajo a tiempo completo.
Quizás no sorprendentemente, los trabajadores que se han visto afectados por los mandatos de regreso a la oficina probablemente se sentirán impactados por las contradicciones de los hallazgos, y los CEOs lo saben.
La investigación encontró que dos tercios de los encuestados saben que perderían a personas talentosas si insisten en que sus empleados estén presentes en una oficina central todos los días, ya que nueve de cada diez trabajan de manera flexible ellos mismos.
CEOs no están obligados en sus propios ultimatums, a pesar de estar notablemente ausentes del lugar de trabajo ellos mismos, los jefes han pasado casi dos años reforzando la asistencia a la oficina.
Dell está dando banderas rojas literales a sus trabajadores por no pasar su tarjeta lo suficiente, mientras que Amazon está poniendo fin al ‘sello de café’ estableciendo una obligación mínima de horas en días de oficina.
Otras empresas han ido un paso más allá y han dicho explícitamente a su fuerza laboral que vayan a la oficina o busquen otro lugar para trabajar.
El mes pasado, Patagonia dio solo tres días a unos 90 miembros del personal para decidir si se mudaban cerca de la oficina o renunciaban a sus puestos de trabajo.
Asimismo, el gigante de los videojuegos Roblox advirtió a los trabajadores que no puedan llegar a la oficina física de la empresa que tendrán que buscar otro empleo, al igual que lo hicieron los jefes de TikTok y Walmart.
Los CEOs quieren evitar el viaje, pero también los que ganan menos, ¿por qué los CEOs no quieren trabajar más desde la oficina? Por la misma razón que la mayoría: la investigación de IWG muestra que quieren evitar un largo viaje.
En realidad, con la inflación alta pero los salarios bajos, también lo hacen los graduados de la Generación Z desempleados que están teniendo que rechazar oportunidades laborales porque no pueden permitirse el viaje.
Sin embargo, son aquellos en el extremo inferior de la escala salarial, los más afectados por los costos asociados con los mandatos de regreso a la oficina, quienes también tienen más probabilidades de que se les pida que viajen a la oficina.
Mientras que solo el 20% de los mejor pagados que ganan más de £50,000 ($64,000) se espera que estén en la oficina, esto aumenta al 64% para aquellos con un salario por debajo de £30,000 ($38,000).
