El magnate de las inversiones, Bill Ackman, ha estado agitando a las élites universitarias en los últimos meses. Este fin de semana, llevó la controversia un paso más allá al involucrar la inteligencia artificial.
En una extensa publicación en Twitter el domingo, el fundador y CEO de Pershing Square Capital Management, Bill Ackman, expuso el poder de las herramientas de inteligencia artificial para realizar rápidamente lo que los humanos encontrarían demasiado laborioso: cribar décadas de documentos académicos para revelar ejemplos de plagio.
» Ningún cuerpo de trabajo escrito en la academia puede sobrevivir al poder de la IA buscando comillas faltantes, fallas en parafrasear adecuadamente y / o el fallo para otorgar crédito adecuadamente al trabajo de otros», escribió el inversor multimillonario.
Por supuesto, muchos creen que las herramientas de inteligencia artificial en sí mismas plagian, como lo demuestra, entre otros casos, la reciente demanda del New York Times contra OpenAI, fabricante de ChatGPT, por infracción de derechos de autor. Pero la IA también se puede utilizar para detectar el plagio. Por supuesto, existen otras herramientas para eso desde hace mucho tiempo, pero la IA aporta un nuevo poder a la tarea.
La publicación del domingo de Ackman siguió a otra el sábado en la que se comprometió a someter el trabajo de la presidenta del MIT, Sally Kornbluth, y el profesorado a revisiones de plagio, escribiendo: «Compartiremos nuestros hallazgos en el dominio público».
Después de esa publicación, escribió el domingo: «Estoy seguro de que se escuchó un suspiro colectivo audible en el campus. ¿Por qué? Bueno, cada miembro de la facultad sabe que una vez que su trabajo es blanco de la IA, será expuesto».
Sus publicaciones este fin de semana siguieron a acusaciones de Business Insider de que su esposa, la ex profesora del MIT, Neri Oxman, había plagiado partes de su tesis doctoral. Ackman puso en duda esas acusaciones y contempló cómo se utilizarán las herramientas de IA en el futuro.
Ningún trabajo escrito por un miembro de la facultad se publicará «sin una cuidadosa revisión de la IA para el plagio» a partir de ahora, escribió. «Pero ¿qué hacemos con los trabajos escritos antes de hoy, que inevitablemente fallarán en una revisión de plagio de IA? La respuesta, creo, es que hay diferentes tipos de plagio y depende».
Continuó: «¿Qué pasaría si una revisión de plagio se convirtiera en una vergüenza increíble para toda la universidad? Podría llevar a despidos masivos del profesorado. Donantes terminando sus donaciones. Retirada de fondos federales y una masiva conflagración judicial donde los miembros de la facultad y las universidades se demandan mutuamente sobre lo que es el plagio y lo que no lo es».
Agregó: «quizás eso es algo bueno» dada la influencia de la educación superior en la sociedad.
Ackman inició una campaña de presión contra tres presidentes universitarios – Sally Kornbluth del MIT, Claudine Gay de Harvard y Liz Magill de la Universidad de Pensilvania – después de que no demostraran que se opondrían al antisemitismo en el campus durante una audiencia del Congreso en diciembre. Gay, renunció esta semana y Magill lo hizo poco después del testimonio. Ahora Ackman se centra en Kornbluth.
Ackman señaló que no tenía en mente el plagio cuando presionó por la remoción de Gay en Harvard, aunque más tarde desempeñó un papel.
«No busqué originalmente la remoción de Claudine Gay como presidenta de Harvard debido a acusaciones de plagio», escribió. «De hecho, desde el principio solo intentaba ayudarla a abordar el aumento del antisemitismo en el campus».
En diciembre, Ackman sugirió que la contratación de Gay como presidenta se trataba menos del mérito y más de las políticas de Harvard sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).
«Reducir el grupo de candidatos basado en criterios de raza, género y / o orientación sexual no es el enfoque correcto para identificar a los mejores líderes para nuestras universidades más prestigiosas», escribió en Twitter, añadiendo: «Pronto todos nos daremos cuenta de que la era de la DEI es la era de McCarthy Parte II».
Suscríbase al CHRO Daily, nuestro boletín enfocado en ayudar a los ejecutivos de recursos humanos a navegar por las cambiantes necesidades del lugar de trabajo. Regístrese de forma gratuita.