Después de pasar por varias rondas de entrevistas, impresionar al gerente de contratación y conseguir el trabajo, a los Zeta les están viendo obligados a rechazar los roles que se les ofrecen debido a los costos asociados con comenzar un nuevo trabajo, según una investigación de 2024.
Según una encuesta a más de 2,000 jóvenes de 16 a 25 años en el Reino Unido para el Informe anual del Índice Juvenil NatWest 2024 de la Fundación Príncipe, el costo de vida está haciendo que la juventud de hoy se sienta ansiosa por su futuro y limite sus aspiraciones laborales.
Desde la necesidad de desembolsar dinero para un nuevo uniforme (o más bien, ropa apropiada para el trabajo) hasta gastar en una tarjeta de transporte para ir al trabajo, todo se está sumando. Uno de cada diez Zeta desempleados ha tenido que rechazar un trabajo debido a estos costos.
Preocupantemente, la confianza en el dinero ha alcanzado el nivel más bajo registrado en los 15 años desde que el índice comenzó a monitorear el bienestar de los jóvenes en el Reino Unido: más de la mitad de los encuestados temen que nunca sean financieramente seguros, y solo pensar en el dinero es suficiente para estresar a más de un tercio de ellos.
Esto es particularmente agudo entre las mujeres jóvenes, con un 60% preocupadas de que el alto costo de vida les impida lograr la seguridad financiera. Mientras tanto, la mitad teme no ganar lo suficiente para sostener a una familia. En comparación, alrededor del 45% de los hombres jóvenes tienen las mismas preocupaciones.
Entonces, ¿dónde están buscando consejos financieros? En TikTok, por supuesto. El número de jóvenes encuestados de 16 a 25 años que recurren a la plataforma de redes sociales para aprender sobre «presupuestos ruidosos» se ha duplicado desde 2022, según la investigación.
El informe reveló que el clima económico actual está teniendo «consecuencias drásticas» en la «confianza, bienestar y aspiraciones futuras» de los jóvenes trabajadores potenciales, particularmente entre aquellos de los contextos más desfavorecidos, y en general, está impactando su salud mental.
«Atrapados, donde la mala salud mental y las luchas por el empleo se exacerban mutuamente, amenaza con cerrarse sobre esta generación a menos que tomemos medidas inmediatas», dijo Jonathan Townsend, el director ejecutivo en el Reino Unido de The Prince’s Trust.
Según Townsend, los jóvenes desempleados se encuentran en un ciclo vicioso en el que el desempleo es malo para su salud mental, pero al mismo tiempo, su salud mental está afectando su capacidad para trabajar.
Un asombroso 40% de los encuestados dijo que luchan contra problemas de salud mental y un tercio teme que les impida lograr sus objetivos laborales.
Para una parte importante de los jóvenes trabajadores, su salud mental ya está interfiriendo con su trabajo: uno de cada cinco ha faltado a la escuela o al trabajo en el último año, el 18% se ha sentido demasiado abrumado para siquiera solicitar empleo y el 12% no pudo enfrentarse a ir a entrevistas.
Entretanto, uno de cada diez jóvenes procedentes de hogares más desfavorecidos ha renunciado a un trabajo este año debido a desafíos de salud mental.
A pesar de los sombríos hallazgos, la investigación «presenta una ventana de esperanza», según Townsend, porque la Generación Z ha detallado exactamente cómo los empleadores pueden intervenir para ayudarlos.
Para un tercio de los encuestados, esto implica apoyo para obtener experiencia laboral, consejos sobre cómo escribir un currículum y comportarse en entrevistas y capacitación sobre cómo desarrollar habilidades específicas para el trabajo.
«La abrumadora mayoría de jóvenes nos dicen que siguen decididos a lograr sus metas», concluyó Townsend. «Lo que necesitan, sin embargo, es apoyo práctico y orientación para superar los desafíos que enfrentan, especialmente a medida que el mundo del trabajo continúa cambiando rápidamente».
Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 05 de febrero de 2024.
