El paquete de compensación de 45 mil millones de dólares del CEO de Tesla, Elon Musk, ha causado controversia entre los accionistas, con la junta directiva de la compañía instando a que se apruebe en la próxima reunión anual. Sin embargo, no todos están de acuerdo y ahora Tesla se encuentra en una posición defensiva.
Glass Lewis, un asesor de votos por poder que publicó un informe de 71 páginas durante el fin de semana, alentó a los accionistas a votar en contra del paquete salarial de Musk, citando su enorme tamaño y el potencial efecto dilutivo en los accionistas actuales si Musk ejerciera sus opciones de acciones. Glass Lewis también manifestó preocupación por la posibilidad de que Musk se distraiga de su enfoque en Tesla debido a sus responsabilidades en otras empresas, como la compañía de redes sociales X.
Ante esto, Tesla respondió en una carta titulada «Lo que Glass Lewis no entendió sobre Tesla». La compañía defendió el valor que Musk ha traído a Tesla, argumentando que el paquete de compensación es justificado por el crecimiento de más de $735 mil millones en valor que Tesla ha alcanzado en menos de seis años.
A pesar de la oposición de algunos grandes inversores, como CalPERS y los fondos de pensiones de la ciudad de Nueva York, Tesla continúa presionando a los accionistas para que aprueben el paquete salarial en la reunión anual de junio. Incluso Musk está ofreciendo un recorrido por las instalaciones de producción de Texas a los accionistas que voten a favor de su paquete de compensación.
En la carta presentada el jueves, Tesla reiteró que la aprobación del salario de Musk es justa dada la creación de valor que ha logrado para la compañía.
En resumen, Tesla defiende la compensación multimillonaria de Musk como una consecuencia de su valioso aporte a la compañía y espera que los accionistas reconozcan y respalden el trabajo realizado.
