El consejo de OpenAI está tratando de cerrar un capítulo tumultuoso que vio a su venerado CEO Sam Altman despedido, exaltado y luego reincorporado como CEO en un periodo caótico de cuatro días. En un resumen hecho público hoy, el bufete de abogados WilmerHale concluyó que el consejo no se dio cuenta de que despedir al CEO «desestabilizaría» la empresa y que actuó sin permitir que Altman abordara las preocupaciones del consejo sobre una «pérdida de confianza» entre los directores y la gerencia. La revisión determinó que el consejo tenía «amplia discreción» para despedir a Altman, pero que «su conducta no exigía su destitución».
La empresa publicó el resumen de las conclusiones de WilmerHale en una publicación en el blog hoy, pero no fue más allá de absolver al consejo por despedir a Altman, al mismo tiempo que encontró que el consejo no debería haber despedido a Altman. La revisión publicada también pone fin a la especulación de que Altman estaba tramando algo nefasto que llevó al consejo a actuar rápidamente para destituirlo. Según el resumen, el despido de Altman «no surgió por preocupaciones relacionadas con la seguridad o la seguridad del producto, la rapidez del desarrollo, las finanzas de OpenAI, o sus declaraciones a inversores, clientes o socios comerciales.» Sin embargo, no explicó de dónde surgía la «pérdida de confianza» o cómo escaló a la terminación de Altman de la empresa.
Desde entonces, el consejo ha reclutado nuevos miembros, todas mujeres, y parece que la empresa espera avanzar con un nuevo comienzo y un consejo renovado.
La investigación independiente sobre el despido de Altman por parte del consejo y la remoción del dúo del consejo incluyó «docenas de entrevistas» con miembros anteriores del consejo de OpenAI, ejecutivos y asesores, dijo la compañía en una publicación en el blog. Los abogados examinaron 30,000 documentos y evaluaron las acciones del consejo. «Muchos empleados de OpenAI, así como miembros actuales y anteriores del consejo», cooperaron con el proceso de revisión, dijo la compañía.
«WilmerHale determinó que hubo una ruptura en la confianza entre el consejo anterior y el Sr. Altman que precipitó los eventos del 17 de noviembre,» indica el resumen de las conclusiones de WilmerHale.
El despido de Altman desencadenó reverberaciones en toda la industria tecnológica, donde Altman había sido la cara de la inteligencia artificial generativa. OpenAI también mantiene estrechos lazos con Microsoft, que ha invertido $13 mil millones en la empresa. El CEO de Microsoft, Satya Nadella, respaldó abiertamente a Altman después de su destitución. En ese momento, el consejo de OpenAI solo declaró que «ya no confiaba en su capacidad para seguir liderando OpenAI.» Siguió una revisión anterior que encontró que Altman había carecido de sinceridad con el consejo, dijo la compañía. Después de que el consejo destituyera a Altman, el presidente del consejo Brockman, quien no estaba al tanto de lo que estaba haciendo el resto del consejo, renunció y lo publicó en X. Cientos de empleados siguieron con una carta abierta al consejo solicitando su recontratación, aunque el último mantuvo su trabajo como científico jefe y expresó públicamente su arrepentimiento por su papel en la destitución de Altman.
El avance desde la lucha de poder perturbadora en la cúspide coincide con un capítulo emocionante en el que la inteligencia artificial ha experimentado un ascenso meteórico en popularidad y valoración. Open AI fue fundada como una organización sin fines de lucro en 2015, la cual controla la entidad con fines de lucro OpenAI GP LLC.
«Reconocemos la magnitud de nuestro papel en el manejo de tecnologías transformadoras para el bien global,» dijo Taylor en el comunicado de la empresa.
Hoy, la compañía también anunció tres nuevos miembros del consejo: Sue Desmond-Hellman, ex CEO de la Fundación Bill y Melinda Gates; Nicole Seligman, ex presidenta y asesora general de Sony Corporation; y Fidji Simo, CEO y presidenta de Instacart. Los nombramientos podrían ser vistos como una respuesta a críticas anteriores sobre la falta de representación femenina en el consejo después de la partida de Altman. Cuando él y Brockman regresaron, tres miembros del consejo – Tasha McCauley, Helen Toner y el cofundador Ilya Sutskever – dejaron el consejo. Sutskever permanece en la empresa.
Desmond-Hellman, de 66 años, también sirve en el consejo de Pfizer y anteriormente se desempeñó como directora en los consejos de Facebook y Procter & Gamble. Seligman, una figura destacada, antes de Sony, fue socia en la práctica de litigios del bufete de abogados Williams & Connolly, donde asesoró al presidente Bill Clinton y a Hillary Clinton. Seligman preside el comité de nominación y gobernanza corporativa en la empresa de exploración espacial Intuitive Machines y forma parte de los consejos de desarrollo de terapia génica Meira GTx Holdings y Paramount Global, anteriormente conocida como Viacom. Simo es francesa y anteriormente se desempeñó como vicepresidenta y jefa de la aplicación de Facebook. También es directora en el consejo de Shopify.
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