En uno de los mayores cambios en la junta directiva de Apple Inc. en años, los directores de larga data Al Gore y James Bell se retirarán de la empresa, y la ex directora ejecutiva de Aerospace Corp., Wanda Austin, se unirá a la junta.
La compañía hizo el anuncio el jueves, citando una política de que los directores no se presenten para la reelección después de los 75 años. Bell, ex ejecutivo de Boeing Co., se unió a la junta de Apple en 2015, mientras que el ex vicepresidente de los Estados Unidos, Gore, ha sido director durante más de dos décadas. Ambos hombres tienen 75 años.
El cambio es inusual para la junta directiva de Apple, que rara vez tiene más de una jubilación a la vez. Gore fue el miembro con más antigüedad, habiéndose unido en 2003, cuando el cofundador Steve Jobs era CEO y el iPhone aún no existía.
«Al ha contribuido una cantidad increíble a nuestro trabajo, desde su apoyo incondicional para proteger la privacidad de nuestros usuarios, hasta su inigualable conocimiento del medio ambiente y los problemas climáticos», dijo el CEO de Apple, Tim Cook, en un comunicado. «La dedicación de James ha sido extraordinaria, y estamos agradecidos por las importantes perspectivas y profundo conocimiento que ha ofrecido en auditoría, finanzas y mucho más a lo largo de los años».
Austin, la nueva nominada, tiene un historial significativo de «avanzar en la innovación y dar forma a la estrategia corporativa», dijo Apple. Desde hace mucho tiempo ha sido una gran defensora de los esfuerzos de exploración espacial de Estados Unidos, aunque no es un área en la que Apple esté directamente involucrada. Ella será nominada en la reunión anual de accionistas de la empresa el 28 de febrero.
A pesar de la política de edad, otro director, Ronald Sugar, cumplirá 76 años este año y no está programado para dejar la junta. Apple dijo que Sugar se queda «considerando las importantes transiciones recientes en la composición de la junta y el valor de retener a directores que han desarrollado una profunda comprensión de la empresa durante su mandato».
Dada la justificación de Apple para retener a Sugar, no está claro si la política se aplicará al presidente Arthur Levinson, que cumplirá 75 años el próximo año.
Apple también divulgó los detalles más recientes de compensación para Cook y otros ejecutivos. Mientras que el salario objetivo de Cook para 2023 fue de $49 millones, aproximadamente la mitad de los $99 millones que recibió en 2022, su total terminó siendo de $63,2 millones. Alrededor de $47 millones de eso provino de premios en acciones, que fueron más altos de lo proyectado debido a que Apple superó sus objetivos financieros internos de ventas netas e ingresos operativos. Para 2024, la compensación objetivo de Cook por participación en acciones aumenta a $50 millones.
Otros ejecutivos nombrados por Apple, como su director financiero, jefe de tiendas, director legal y director de operaciones, vieron que su compensación se mantuvo aproximadamente igual en 2023, en aproximadamente $27 millones cada uno.
En un archivado, la compañía pidió a los accionistas que votaran a favor de los miembros de la junta y la compensación ejecutiva. Y urgió a los inversores a rechazar una propuesta que exigía un informe sobre el uso de inteligencia artificial en la empresa.
«El alcance del informe solicitado es extremadamente amplio y podría abarcar la divulgación de planes e iniciativas estratégicas perjudiciales para nuestra posición competitiva y sería prematuro en este área en desarrollo», dijo la compañía. Apple planea presentar una serie de herramientas basadas en inteligencia artificial para el iPhone y otros dispositivos a partir de junio, según ha informado Bloomberg News.
