El sindicato está presentando numerosas demandas, incluida una “amnistía” para los estudiantes y profesores arrestados durante los disturbios en el campus.
Miles de trabajadores estudiantiles sindicalizados en las principales universidades públicas de California bendijeron el miércoles una posible huelga tras la represión de las recientes protestas en los campus.
De los 19.780 votos emitidos por miembros de una unidad local de Unite Auto Workers, alrededor del 79 por ciento estaban a favor de autorizar una huelga, superando fácilmente el umbral de dos tercios necesario.
A principios de esta semana, estudiantes de posgrado, asistentes de enseñanza y postdoctorados representados por UAW Local 4811 comenzaron a votar para autorizar un paro laboral en respuesta a violaciones laborales presuntamente cometidas por funcionarios de la universidad en medio de la turbulencia a principios de esta primavera. Entre sus demandas está la amnistía para los estudiantes y profesores arrestados durante los disturbios.
“En el centro de esto está nuestro derecho a la libertad de expresión y a la protesta pacífica”, dijo en un comunicado el presidente de UAW 4811, Rafael Jaime, quien también es estudiante de doctorado en el Departamento de Inglés de UCLA. “Si los miembros de la comunidad académica son golpeados y golpeados por manifestarse pacíficamente sobre este tema, nuestra capacidad de hablar sobre todos los temas se ve amenazada”.
Más allá de la perspectiva de paros laborales, los sindicatos que representan a miembros de una gran cantidad de universidades, incluidas la Universidad del Sur de California y la UCLA, han presentado cargos por prácticas laborales injustas alegando que funcionarios violaron los derechos de los trabajadores en el proceso de cierre de campamentos pro palestinos y otros manifestaciones esta primavera.
A nivel nacional, el UAW se adelantó a muchos otros sindicatos al pedir un alto el fuego entre Israel y Hamás, y gran parte del crecimiento de su membresía en los últimos años se ha producido mediante la organización de estudiantes de posgrado y otros trabajadores universitarios, lo que lo colocó a la vanguardia de los recientes enfrentamientos laborales con administradores universitarios que luchan por controlar las protestas por la guerra de Israel contra Hamás.
El presidente del sindicato, Shawn Fain, se pronunció en contra de la contundente respuesta de las universidades hace dos semanas, diciendo que si “no pueden soportar el clamor, dejen de apoyar la guerra”.
La unidad local no ha dicho cuándo comenzaría la paralización. En lugar de ello, ha tratado de emular la estrategia “de pie” que el UAW desplegó con gran efecto en las negociaciones del año pasado con un trío de compañías automotrices estadounidenses, en las que unidades individuales se declaran en huelga sin previo aviso, lo que permitió a los líderes aumentar la presión con el tiempo. en lugar de que todos dejen de trabajar a la vez.
Los estudiantes trabajadores implementarían la misma estrategia campus por campus, bajo la dirección de la junta ejecutiva del sindicato.
Al mismo tiempo, como los semestres de primavera acaban de terminar, un paro laboral durante los meses de verano puede ser un golpe menor para las universidades. En una publicación explicativa, el sindicato dijo que “la huelga no durará más que el 30 de junio”.
El sindicato ha emitido una serie de demandas a los dirigentes de la UC (que van desde la amnistía hasta la desinversión en empresas de defensa con vínculos con Israel) para evitar una huelga. Sin embargo, es dudoso que los funcionarios estén dispuestos a negociar sobre estos temas.
«La UC cree que una huelga sienta un precedente peligroso que introduciría cuestiones no laborales en los acuerdos laborales», dijo un portavoz en un comunicado.
“Si bien reconocemos las cuestiones profundamente preocupantes sobre el conflicto en curso en el Medio Oriente y entendemos su impacto en nuestros estudiantes y empleados, la Universidad sostiene que estas cuestiones quedan fuera del alcance de la negociación de empleo y la implementación de los contratos laborales existentes.
