En este episodio del podcast Leadership Next de Fortune, los anfitriones Alan Murray y Michal Lev-Ram hablan con Nicole Sahin, CEO de Globalization Partners. La conversación comienza con Sahin explicando cómo G-P ayuda a las empresas a contratar empleados en todo el mundo sin establecer una sucursal o subsidiaria en cada país. También habla sobre por qué la globalización está lejos de estar muerta; la importancia de un sólido sistema de integración para las empresas centradas en el trabajo remoto; y cómo G-P pone a trabajar la inteligencia artificial.
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Transcripción
Alan Murray: Leadership Next está impulsado por la empresa Deloitte que, como yo, está explorando las cambiantes reglas del liderazgo empresarial y cómo los CEO están navegando este cambio.
Bienvenido a Leadership Next, el podcast sobre las cambiantes reglas del liderazgo empresarial. Soy Alan Murray.
Michal Lev-Ram: Y yo soy Michal Lev-Ram.
Murray: La globalización está muerta. Lo escuchamos todo el tiempo.
Lev-Ram: Pero no lo está.
Murray: Lo leemos todo el tiempo en los periódicos. Pero no lo está. Y nuestra invitada de esta semana es alguien que está aprovechando el hecho de que la globalización está muy viva y bien.
Lev-Ram: Sí. Nicole Sahin es la CEO de Globalization Partners y, ya sabes, se mantiene la globalización en el nombre de la empresa, así que supongo que algo debe estar funcionando.
Murray: Sí, es un negocio muy valioso, especialmente para empresas más pequeñas como Fortune, donde tienes personas solteras en diferentes países de todo el mundo. Se vuelve muy complicado por razones regulatorias colocarlos. Y así resultó ser una conversación fascinante, especialmente cuando descubrimos al final del podcast que ella había concebido la idea en una montaña en Guatemala.
Lev-Ram: Las tierras altas de Guatemala es donde esto le vino a la mente, esta epifanía. Una historia fascinante. Comenzó esto hace bastantes años y volvió recientemente para liderar la empresa después de dejar el cargo de CEO. Y suena a partir de la conversación que tuvimos con ella, hay mucha demanda, de hecho, una creciente demanda en muchas regiones de todo el mundo. Tal vez los titulares de que la globalización, como mencionaste Alan, están muertos o muriendo, no son exactos. Ella ve mucha demanda. Y algunas de las regiones que notó son realmente interesantes, como Colombia. Quiero decir, todos conocemos la India, pero también en otros lugares.
Este artículo presenta una conversación interesante sobre la importancia de la globalización en el mundo empresarial actual, y cómo Globalization Partners está liderando el camino en términos de ayudar a las empresas a contratar empleados en todo el mundo sin la necesidad de establecer sucursales o subsidiarias en cada país. Además, destaca la relevancia del mundo remoto actual, discutiendo la importancia de un sólido sistema de integración y el uso de la inteligencia artificial.
También se abordan temas como la reticencia a la globalización, la importancia de la conectividad humana en un entorno de trabajo remoto y la forma en que la inteligencia artificial está acelerando los procesos empresariales.
En general, el artículo proporciona una mirada perspicaz sobre las tendencias actuales en el mundo empresarial y destaca el papel crucial de la globalización en el mercado laboral global.
