A lo largo de sus vidas laborales, los empleados a menudo sueñan con el día en que se jubilarán. Algunos desean que ese momento llegue lo antes posible, pero para otros, puede ser años después de la fecha que alguna vez esperaron.
Sin embargo, un pequeño grupo de personas no se suscribe a ese objetivo en absoluto: disfrutan tanto de su trabajo que seguirán trabajando mucho tiempo después de la edad de jubilación, incluso si no es una necesidad financiera.
Este pensamiento puede ser una buena noticia para el CEO de BlackRock, Larry Fink, quien dijo que los baby boomers necesitan resolver una inminente ‘crisis de jubilación’ y ayudar a las generaciones más jóvenes a prepararse para su propia salida de la fuerza laboral.
«La ansiedad económica de las generaciones más jóvenes, Millennials y Gen Z, no es de extrañar», escribió Fink en la carta a los inversores de BlackRock el 26 de marzo. «Creen que mi generación, los baby boomers, se han centrado en su propio bienestar financiero en detrimento de los que vienen después. Y en el caso de la jubilación, tienen razón».
Explicó: «El gobierno federal ha priorizado mantener los beneficios de los programas sociales para personas de mi edad (tengo 71 años), aunque eso podría significar que la Seguridad Social tendrá dificultades para cumplir con todas sus obligaciones cuando los trabajadores más jóvenes se jubilen».
Fink también cuestionó si los 65 años son una edad apropiada para que las personas se jubilen, a pesar de los datos del Buró de Censos de EE. UU. que muestran que esa es la edad promedio para que los hombres dejen la fuerza laboral, mientras que las mujeres tienden a ser de 63 años.
Sin embargo, Fortune habló con varias personas de 65 años o más que son parte de una minoría que no tiene intención de detenerse en el trabajo aún. Aunque sus razones variaban desde financieras hasta de disfrute, una cosa estaba clara: su propósito los mantenía jóvenes.
A pesar de los beneficios financieros que seguir trabajando ofrece, el principal beneficio citado por las personas con las que Fortune habló fue que trabajar les daba un propósito del que tenían miedo de abandonar.
El mundo envejecido tiene a todos, desde expertos en salud hasta el Fondo Monetario Internacional, en pánico, ya sea por cómo cuidar a más personas mayores o cómo mantener la economía en funcionamiento con una fuerza laboral disminuida.
Según la investigación de Indeed, el brazo de investigación de contratación, en marzo de 2022, el 3,2% de los trabajadores que se habían jubilado en el año anterior, durante la pandemia, habían vuelto a trabajar.
Y según Goodman, las razones para volver a la fuerza laboral solo se acumulan. El especialista en RR.PP. ha estado trabajando en roles híbridos y remotos durante los últimos 20 años, explicando: «Inscribirse en una empresa virtual en ese entonces cambió mi vida.
Si tienes más de 65 y sientes que aún necesitas hacer algo y buscas ese sentido de propósito, este es el momento. Puedes trabajar desde casa. No tienes que ir a una oficina, hay empresas que, sí, hay discriminación por edad, pero tienes un mundo de experiencia que puede ser extremadamente útil.
Si tienes 70 años y quieres hacer algo y no quieres jugar al tenis o lo que sea, es un buen momento para ti porque hay oportunidades y empresas que necesitan tu experiencia».
