La investigación de Vitality, la aseguradora de salud y vida con más de 30 millones de miembros en todo el mundo, ha revelado que los empleados de la Generación Z y los jóvenes millennials en Gran Bretaña están perdiendo el equivalente a un día de trabajo ¡cada semana! debido a problemas de salud mental.
El estudio señala que, en promedio, un trabajador en el Reino Unido se siente incapaz de trabajar durante casi 50 días al año, lo que le cuesta a la economía británica la asombrosa cifra de £138 mil millones ($176 mil millones).
Para aquellos menores de 30 años, el número de días productivos perdidos aumenta a 60, mientras que la Generación X y los baby boomers señalan estar mentalmente ausentes durante un promedio de 36.3 días laborales al año, marcando una diferencia llamativa del 64%.
La causa raíz, según las conclusiones de Vitality, es clara: los trabajadores más jóvenes y menos prósperos están lidiando con desafíos de salud mental sin el apoyo adecuado de los empleadores.
Mientras que los problemas de salud física provocaron una disminución del 54% en la productividad, los problemas de salud mental golpearon más fuerte, causando una pérdida impresionante del 150% en días productivos, especialmente para la juventud.
Las tasas de depresión son dos veces más altas entre los trabajadores más jóvenes, acompañadas de niveles elevados de agotamiento y fatiga en comparación con sus contrapartes mayores.
Sumado a la presión, aquellos que ganan menos de £30,000 ( $38,000) anuales se sienten un 86% más desatendidos por su lugar de trabajo que sus colegas de mayores ingresos.
Esto probablemente explica la estadística de 2023 que muestra que los trabajadores se toman un promedio de solo seis días de enfermedad, con la mayoría de las horas perdidas debido a trabajo ineficaz.
Básicamente, durante 54 días al año, los miembros de la Generación Z se presentan en el trabajo pero no logran nada debido a obstáculos mentales y una renuencia a buscar ayuda de sus superiores.
Solo un cuarto de los empleados realmente utiliza las herramientas de bienestar de la empresa.
Incluso cuando las empresas ofrecen apoyo para la salud mental de sus empleados, la aceptación es preocupantemente baja.
Solo el 25% de las 4000 personas encuestadas dijeron que usaban las herramientas de bienestar ofrecidas por su empleador.
Sin embargo, el 85% de los que las usaron las encontraron útiles, lo que sugiere que o las empresas tienen dificultades para difundir información sobre la ayuda disponible, o que la mayoría de los trabajadores temen aceptar el apoyo de su empleador.
El CEO de Vitality, Neville Koopowitz, subrayó que las empresas necesitan mejorar en la difusión de los recursos de apoyo.
«Si la salud en el trabajo se gestiona correctamente, las empresas y la economía en general tienen mucho que ganar», dijo Koopowitz.
El agotamiento está provocando un aumento en los días de salud mental en el trabajo.
La investigación de Vitality llega en un momento en que la organización de caridad Mental Health UK advierte que Gran Bretaña está al borde de convertirse en una «nación agotada».
Su Informe Burnout 2024 encontró que nueve de cada diez adultos han experimentado niveles altos o extremos de presión y estrés en algún momento del año pasado y uno de cada cinco ha tomado tiempo libre como resultado.
Además, confirmó que los trabajadores jóvenes son estadísticamente los más propensos a sufrir y tomar tiempo libre.
«El Reino Unido está rápidamente convirtiéndose en una nación agotada, y un número preocupante de personas se está tomando tiempo libre del trabajo debido a problemas de salud mental causados por el estrés», dijo Brian Dow, director ejecutivo de Mental Health UK.
«Los altos niveles de ausencia laboral debido a problemas de salud mental son un desafío importante, pero sus causas son complejas».
En última instancia, el informe insta al primer ministro británico Rishi Sunak a llegar al fondo del problema y ayudar a las empresas a lidiar con el costo de las ausencias continuas.
Dow incluso planteó la idea de una «cumbre nacional» con funcionarios gubernamentales y expertos para asesorar sobre «cómo podemos crear lugares de trabajo saludables y apoyar mejor a las personas para que se mantengan en el trabajo o regresen si están luchando con el estrés y la mala salud mental».
¿Eres un trabajador joven que está luchando por ser productivo en el trabajo debido a problemas de salud mental? Nos encantaría escuchar tu historia. Ponte en contacto: orianna.royle@fortune.com.
