Laura estaba trabajando desde casa cuando su esposo le envió un enlace a las noticias: Amazon le pide a los empleados que regresen a la oficina cinco días a la semana. Fue la primera vez que la mamá trabajadora, que ha estado en Amazon durante más de cuatro años, se enteró de que tendría que agregar otras cuatro horas a su viaje semanal.
«Al principio, no lo creí del todo», le dice a Fortune. «Después de todo, ¿quién espera recibir noticias que alteren su carrera de un artículo de noticias en lugar de su empleador?»
«Laura dice que fue contratada virtualmente durante la pandemia con el entendimiento de que no había expectativa de regresar a las oficinas de Amazon.
Eso fue, hasta 2023, cuando el CEO Andy Jassy anunció que quería que los trabajadores “vuelvan a estar en la oficina juntos la mayoría del tiempo”, al menos tres días a la semana.
«El mandato original de RTO fue difícil de asimilar, pero el último es imposible», dice.
Después de que pasara el shock inicial de la noticia, Laura dice que una sensación de calma y claridad la invadió: «Mis meses luchando por hacer tres días a la semana han terminado, y sé que mi tiempo en Amazon tiene que terminar.»
Incluso si pudiera comprometerse a ir a la oficina a tiempo completo, Laura dice que igual renunciaría por el cambio de señuelo de trabajo remoto de Amazon.
“Honestamente, he perdido mucha confianza en el liderazgo de Amazon en este punto”, añade. “He estado actualizando mi currículum y portafolio, y aplicando en masa a nuevos trabajos en LinkedIn.”
Laura no está sola: Un puñado de empleados de Amazon le dijeron a Fortune que están tan frustrados con la lucha del gigante tecnológico contra el trabajo desde casa que están oficialmente en la búsqueda de empleo.
Dos dicen que se enteraron de la noticia, y sus implicaciones, a través de los medios, en lugar de un gerente.
Uno dice que ya presentó su renuncia. Otro dice que ha tenido dos ofertas de entrevista en las 48 horas siguientes al anuncio de RTO.
Amazon no respondió a la solicitud de comentario de Fortune.
## ¿Es el mandato de 5 días un «juego de negociación»?
El CEO de Amazon, Andy Jassy, ha advertido repetidamente a los trabajadores remotos que “no va a funcionar” para ellos en la empresa.
A pesar de esto, está claro que varios empleados de Amazon (y gerentes, en ese sentido) han estado ignorando las pautas hasta ahora.
Expertos previamente dijeron a Fortune que el mandato de 5 días de Amazon es un «juego de negociación» para lograr que los empleados estén en la oficina los 3 días que originalmente solicitó.
“Yo no estaba cumpliendo”, comenta Ben, que vive a tres horas de una oficina de Amazon, sobre la política híbrida anterior.
## «Es una reducción encubierta de personal»
Si bien Jassy posicionó los cambios de Amazon —que también incluyen una jerarquía plana y no más escritorios compartidos— como una mejor forma de trabajar, los empleados descontentos afirman que es una reducción encubierta de personal.
“Es una situación de robar a Pedro para pagarle a Pablo de ganancias a corto plazo por despidos voluntarios a cambio de perder talento de primera y reducir la productividad en los años venideros”, dice Jared, un gerente de programas de la generación X.
Aunque solo ha estado trabajando en Amazon durante seis meses, ya cambió su estado en LinkedIn a #opentowork, se puso en contacto con antiguos colegas y actualizó su currículum con la esperanza de encontrar un trabajo más flexible antes del 2 de enero.
“La nueva política es menos flexible que antes del COVID y no respeta las necesidades de los empleados para cuidar de su salud, su familia o el equilibrio entre el trabajo y la vida”, se burla Jared. “No regresaré”.
Mientras cumplía con la política de tres días, se negó a regresar a trabajar en una cabina cinco días a la semana cuando los competidores de Amazon todavía están ofreciendo trabajar desde casa, y cree que muchos otros harán lo mismo.
“Como un excelente intérprete con experiencia previa en MAANG (Meta, Apple, Amazon, Netflix y Google) en este mercado tan ajustado, creo que será bastante fácil encontrar un nuevo rol que al menos sea híbrido”, agrega Jared.
«Uno de mis compañeros de trabajo entregó su renuncia el lunes. Espero que los demás sigan”.
No se equivoca. Los rumores sobre un RTO más estricto fueron suficiente para inspirar a Ben a renunciar, tomó «terminación voluntaria» hace dos meses y ahora ha iniciado su propia empresa.
Del mismo modo, Lisa, una líder de marketing en Europa, ha dado por terminados sus cuatro años en Amazon. Después de enterarse del anuncio de Jassy a través de las noticias, la mujer de cuarenta años dice que inmediatamente comenzó a contactar a reclutadores.
“Este nuevo mandato va en contra de tantos de los principios de liderazgo que supuestamente valoramos tanto”, dice, agregando que ha sido una “empleada mejor calificada año tras año” gracias al trabajo desde casa.
“Constantemente he cumplido para esta empresa y su recompensa es ordenarme regresar a la oficina, donde me sentaré en mi escritorio escribiendo documentos o en llamadas”, agrega. “No quiero trabajar para una empresa que claramente tiene tan poco respeto por mí”.
Cada trabajo para el que Lisa ha aplicado ofrece trabajo híbrido, y está segura de que encontrará un empleador más flexible antes del Año Nuevo.
Dentro de las 48 horas de hacerse pública la nueva política de Amazon, ya había asegurado dos entrevistas de trabajo.
“Siempre trabajaré duro, pero ahora quiero trabajar para una empresa que también trabaje duro para mí”.
Los nombres de los entrevistados han sido cambiados por anonimato.
