Un juez federal en Texas ha bloqueado una nueva regla de la Junta Nacional de Relaciones Laborales que habría facilitado que millones de trabajadores formaran sindicatos en grandes empresas.
La regla, que debía entrar en vigencia el lunes, habría establecido nuevos estándares para determinar cuándo dos compañías deben considerarse «empleadores conjuntos» en negociaciones laborales.
Bajo la regla actual de la NLRB, que fue aprobada por una junta dominada por los republicanos en 2020, una empresa como McDonald’s no se considera un empleador conjunto de la mayoría de sus trabajadores, ya que son empleados directamente por los franquiciados.
La nueva regla habría ampliado esa definición para decir que las empresas pueden considerarse empleadores conjuntos si tienen la capacidad de controlar, directa o indirectamente, al menos una condición de empleo. Estas condiciones incluyen salarios y beneficios, horarios, asignación de tareas, normas de trabajo y contratación.
El juez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos, J. Campbell Barker, concluyó el viernes que la nueva regla de la NLRB sería «contraria a la ley» y que era «arbitraria y caprichosa» en cuanto a cómo cambiaría la regla existente.
Los grupos empresariales, incluida la Cámara de Comercio de los Estados Unidos y otras asociaciones empresariales, demandaron a la NRLB en la corte federal del Distrito Este de Texas en noviembre para bloquear la regla. Argumentaron que la nueva regla trastornaría años de precedentes y podría hacer que las empresas fueran responsables de trabajadores que no emplean en lugares de trabajo que no son de su propiedad.
La NRLB está revisando la decisión del tribunal y considerando sus próximos pasos en el caso, dijo la agencia en un comunicado el sábado.
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