El Gran Retroceso está aquí. La frase se refiere a las grandes empresas tecnológicas que comienzan a recortar algunos de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se implementaron poco después del asesinato de George Floyd. Recientemente, Zoom anunció que despidió a su equipo de DEI. Google y Meta han empezado a desfinanciar sus programas DEI, mientras que la financiación para fundadores negros continúa disminuyendo. Demandas han sido presentadas contra los programas DEI, obligando a las empresas a ocultar ahora sus esfuerzos de inclusión, mientras que los multimillonarios discuten en X sobre si las iniciativas DEI son discriminatorias o no.
Es claro que este año será un punto de inflexión para DEI, especialmente a medida que los estados continúan prohibiendo las medidas de acción afirmativa y con una elección presidencial a la vuelta de la esquina. Aquí están todas las historias que necesitas leer para mantenerte actualizado sobre los desarrollos relacionados con la reacción en marcha de DEI en la tecnología.
Esta lista se actualizará, así que sigue revisando.
Lea sobre la demanda AAER vs. Fearless Fund
In Augusto 2023, la Alianza Americana para la Igualdad de Derechos (AAER), fundada por Edward Blum, el hombre que ayudó a revocar la acción afirmativa en la educación, presentó una demanda contra el fondo de capital de riesgo Fearless Fund por ofrecer subvenciones comerciales a mujeres negras. La AAER alegó que la subvención discrimina contra fundadores blancos y asiáticoamericanos. El Fondo y la AAER están luchando el caso en los tribunales, y actualmente, Fearless Fund está prohibido de otorgar subvenciones a más mujeres negras.
En Instagram, Arian Simone, la CEO del Fondo, dijo que la demanda ha perjudicado financieramente al fondo, ya que perdió millones en compromisos potenciales y enfrentó recortes de personal, baja liquidez en efectivo, facturas legales costosas y cartas amenazantes. El impacto de la demanda, sin embargo, podría ser mucho más profundo que simplemente afectar a un fondo y podría tener efectos secundarios en todo el ecosistema.
Pero Fearless Fund no es el único demandado. La Administración de Pequeñas Empresas, la Agencia de Desarrollo de Empresas Minoritarias e incluso empresas más pequeñas como Hello Alice están siendo señaladas y demandadas por intentar implementar esquemas de subvenciones diversos.
Lea lo que los críticos dicen sobre DEI
La retórica anti-DEI ha aumentado drásticamente. Muchos nombres importantes en el mundo del capital de riesgo, como Elon Musk, Peter Thiel y el fundador de Y Combinator, Paul Graham, han expresado sentimientos contra DEI, mientras que solo unos pocos, como Mark Cuban, han expresado su apoyo. Esta división está destinada a durar y a profundizarse a medida que los multimillonarios siguen utilizando su poder, e influencia, para hacer oír sus opiniones.
Al mismo tiempo, hay muchos que realmente están tratando de cambiar y volverse más inclusivos. Sin embargo, el cambio lleva tiempo y algunas de las promesas hechas no se han cumplido.
Lea cómo los gobiernos están manejando DEI
California aprobó una ley el año pasado que pronto requerirá que las firmas de capital riesgo en el estado revelen la distribución de diversidad de los fundadores que respaldan. Algunos elogian la ley como un avance en una industria notoriamente opaca.
Sin embargo, California no es el único estado que busca abordar la diversidad. Massachusetts está buscando aprobar una ley que extendería las leyes laborales a la industria de capital de riesgo; las empresas de capital de riesgo de la ciudad de Nueva York se unieron informalmente para crear una alianza en apoyo de más diversidad. Existe entusiasmo en torno a estas iniciativas, pero también cierta vacilación.
El Representante Emanuel Cleaver, quien es copresidente del Caucus Negro del Congreso, ha estado tratando de que se apruebe un proyecto de ley en el Congreso que haría que la inversión de dotaciones sea más transparente. Ha encontrado un obstáculo y ha dicho que algunas instituciones educativas en la nación han sido directamente «desagradables» hacia él y sus esfuerzos.
DEI se ha convertido en un tema candente en los estados rojos, ya que muchos han optado por prohibir las medidas de acción afirmativa. Muchos centros tecnológicos son en realidad solo ciudades azules, es decir, ciudades con una tendencia más liberal, dentro de estados rojos, con una tendencia más conservadora. Estos incluyen Tulsa, Atlanta, Miami y Austin, y todos están a la vanguardia de ayudar a que la tecnología sea más accesible para personas fuera del Área de la Bahía. Pero ¿sus estados gobernantes pondrán un obstáculo en todo ese progreso?
El Gobernador Ron DeSantis, por ejemplo, es un líder en la aprobación de medidas anti-DEI. Desde la prohibición de libros hasta restricciones de discurso, también es uno de los pocos gobernadores que apunta a las inversiones ESG, proponiendo una medida que podría afectar a los gestores de fondos diversos en el estado de Florida.
A nivel nacional, el Caucus Negro del Congreso (CBC) se ha puesto en marcha para averiguar más sobre lo que está sucediendo en la tecnología. Recientemente, escribió cartas a OpenAI y al Departamento de Trabajo para ver cómo la industria tecnológica está tratando de apoyar el talento negro durante este tiempo.
OpenAI realmente respondió al CBC, y obtuvimos la primicia sobre lo que sucedió a continuación.
Lea los últimos datos de financiamiento DEI
La financiación para fundadores negros ha seguido disminuyendo desde 2020, y el año pasado no fue diferente.
Lea la perspectiva DEI desde el extranjero
Las industrias en el extranjero miran a los Estados Unidos, incluido cómo se trata a los fundadores marginados. Mantente al día sobre cómo los ecosistemas de capital de riesgo globales están manejando DEI y qué dice sobre el progreso en los Estados Unidos.
Francia es un ecosistema notoriamente complicado para los fundadores negros. Aprende cómo el país está navegando por uno de los paisajes de capital de riesgo más opacos para las personas de color.
Por otro lado, el Reino Unido ha logrado mucho progreso en cuanto a la financiación para fundadores negros.
Con todas estas historias importantes en juego, es esencial mantenerse informado sobre cómo evoluciona la reacción de DEI en la industria tecnológica y en el mundo en general. ¡Mantente actualizado!
