Amazon alegó en una presentación legal publicada el viernes por la mañana que la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es inconstitucional. SpaceX y Trader Joe’s, empresas que, al igual que Amazon, han enfrentado repetidas violaciones de leyes laborales por parte de la agencia federal, han realizado ataques similares recientemente que amenazan las protecciones laborales nacionales.
Esta es la última intentona de Amazon para bloquear la organización sindical en sus centros de cumplimiento. Pero esta vez, estas empresas no solo están limitando los derechos de sus propios trabajadores. Si estas amenazas contra la NLRB continúan avanzando, los trabajadores estadounidenses podrían perder las protecciones laborales que han tenido durante casi un siglo.
«Seth Goldstein, el asesor legal de Trader Joe’s United y el Amazon Labor Union, dijo: «Es pura mierda. No me creo nada de esto, y creo que es solo una tapadera para desarticular los sindicatos».
Amazon afirma que la estructura de la NLRB es inconstitucional porque los jueces de derecho administrativo están «aislados de la supervisión presidencial», lo que viola la separación de poderes. La empresa también se opone a la estructura de la NLRB en sí, así como a su capacidad para imponer multas a una empresa por prácticas laborales injustas después de una audiencia, en lugar de un juicio completo por jurado.
Amazon no respondió a la solicitud de comentario.
«Los jueces necesitan protecciones para mantenerse independientes, al igual que los jueces federales. No puedes destituir a los jueces federales», dijo Goldstein a TechCrunch. La queja sobre la falta de juicios por jurado para las empresas puede parecer menos dudosa, pero Goldstein todavía cree que es un exceso. «Al final del día, los tribunales tienen jurisdicción sobre las decisiones de la junta. Entonces, ¿de qué se quejan?»
Al igual que otras agencias federales, la NLRB está en gran medida moldeada por el presidente actual. Bajo el presidente Joe Biden, que se autodenomina pro-trabajador, la NLRB ha sido amistosa hacia las causas de los trabajadores. Pero a medida que se acerca la elección de 2024, una administración republicana podría cambiar significativamente eso, lo que hace más probable que las corporaciones tengan éxito en sus intentos de derogar leyes laborales de larga data.
«Creo que esta es una amenaza real para los trabajadores, especialmente si Donald Trump es elegido», dijo Goldstein.
