Mientras muchos en la banca aceptan las largas horas como parte del trabajo, uno de los CEO con más tiempo en Wall Street acaba de decir que el equilibrio entre trabajo y vida personal es completamente posible, pero depende de ti, no de tu jefe, lograrlo.
«Debes tomar el control de tus propias elecciones de vida», dijo ayer el CEO de Jefferies, Richard Handler, en su canal de Instagram. «Nadie más puede o lo hará por ti».
En última instancia, como señala Handler, «las empresas te permitirán trabajar sin parar» si se los permites. Solo en el Reino Unido, las organizaciones están obteniendo $33 mil millones de trabajo gratuito por parte de su fuerza laboral que trabaja 7.2 horas extras cada semana.
Pero la clara victoria para las empresas afecta la salud de los trabajadores. Si caes en la trampa de trabajar en exceso cada semana, te «quemarás», advirtió Handler.
El hombre de 62 años que se unió a Jefferies en 1990 como operador y vendedor estaba respondiendo preguntas en Instagram stories de su base de fans de 48,000 personas.
«Toma responsabilidad por tu propia vida hoy», concluyó. «Siempre hay momentos en los que se deben hacer sacrificios y a veces hay períodos de intensidad en los que no tienes absolutamente ninguna opción, pero sorpresa, sorpresa, el mundo seguirá girando si inyectas la cantidad correcta de equilibrio personal».
Además de ofrecer su opinión sobre el equilibrio entre trabajo y vida personal, Handler también habló sobre destacarse, fingir hasta lograrlo y hacer que el trabajo sea más agradable.
Fortune se puso en contacto con Handler para obtener comentarios.
Equilibrio entre trabajo y vida personal en la banca
Realmente, lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal en cualquier industria es difícil, y mucho más en la conocida industria financiera donde impera la competencia. Antes de la pandemia, los trabajadores de Wall Street solían estar en el trabajo durante 120 horas a la semana , lo que según investigaciones estaba causando una variedad de problemas de salud física y mental en el sector.
Mucho ha cambiado desde entonces, gracias al cambio inducido por la pandemia al trabajo desde casa: El año pasado, más de dos tercios de los bancos ofrecían a los trabajadores flexibilidad total o algún tipo de arreglo híbrido de trabajo, según una encuesta de más de 300 instituciones financieras realizada por Scoop, que ayuda a las empresas a coordinar equipos híbridos.
Pero los jefes de los gigantes bancarios corren el riesgo de eliminar estos avances en el equilibrio entre trabajo y vida personal con mandatos de retorno al trabajo.
Tanto JPMorgan Chase como Goldman Sachs ya han ordenado que los trabajadores regresen a la oficina cinco días a la semana. El CEO de este último banco, David Solomon , llamó famosamente al trabajo remoto «una aberración que corregiremos lo más rápido posible».
Incluso Handler ha dicho anteriormente que « si quieres una carrera «, entonces es mejor que muestres tu cara con regularidad y te relaciones con tus colegas que confinarte a un escritorio en casa.
«Utiliza el trabajo desde casa solo cuando sea inteligente, la flexibilidad es esencial, las llamadas de salud mental y las necesidades de equilibrio en la vida», dijo.
Nuevamente, recalcó que depende de los trabajadores encontrar ese «equilibrio óptimo en sus vidas mientras son capaces de construir carreras significativas».
Cómo hacer que el trabajo se sienta menos como ‘trabajo’
Handler, quien ascendió desde abajo hasta el puesto más alto en la prestigiosa institución financiera estadounidense, tenía muchos consejos para aquellos que recién comienzan en su carrera.
Para destacar entre la multitud de empleados junior, aconsejó a un seguidor que «piense como un senior y haga todo lo posible para que sus superiores sean más efectivos y exitosos en servir a sus clientes».
Mirando hacia atrás, la red fue lo único que Handler dijo que deseaba haber hecho más, y que los contratiempos finalmente llevaron al crecimiento.
«Corre más riesgos para conocer a más personas, obligándome a salir de mi zona de confort para iniciar y fomentar nuevas relaciones», reflexionó.
Mientras tanto, si quieres que el trabajo se sienta menos como «trabajo» y más como un proyecto apasionado, Handler aconsejó adoptar una mentalidad emprendedora.
«Sumérgete por completo y piensa y actúa como un ‘propietario'», escribió. «Tal vez todavía no seas un ‘propietario’, pero actuar como uno todos los días en todo lo que hagas es la forma más segura y rápida de convertirte en uno».
Y no te estreses si estás «fingiendo hasta lograrlo», porque resulta que él también lo hace «todos los días».
«Recientemente me he vuelto mejor en eso», bromeó Handler.
