EY, la firma de consultoría, despidió a varios empleados en Estados Unidos después de descubrir que estaban asistiendo a dos sesiones de capacitación al mismo tiempo.
Los empleados estaban participando en clases en línea esta primavera como parte de la ‘Semana de Aprendizaje Ignite’ de la gigante consultora, informó The Financial Times.
En la firma Big Four, los empleados deben dedicar cierta cantidad de tiempo cada año a este tipo de cursos, ganando así la cantidad obligatoria de créditos de continuación profesional.
Según los empleados despedidos, no estaban asistiendo a dos sesiones al mismo tiempo para acumular estos créditos más rápido, sino porque no querían perderse sesiones simultáneas.
Los empleados que ya no trabajan en EY le dijeron al FT que simplemente estaban tratando de aprovechar todas las sesiones a las que querían asistir, y agregaron que la empresa fomentaba una cultura de multitarea.
También afirmaron que EY nunca les dijo a los empleados que no debían asistir a múltiples reuniones al mismo tiempo.
Sin embargo, en un comunicado al FT, EY dijo que las acciones de los empleados iban en contra del código de conducta de la empresa: «Nuestros valores fundamentales de integridad y ética están en el centro de todo lo que hacemos.
En 2022, EY tuvo que pagar $100 millones a la SEC después de que se descubriera que los empleados habían hecho trampa en los exámenes de ética requeridos para obtener y mantener licencias de Contador Público Certificado (CPA).
EY también fue acusada de retener pruebas en la investigación de la SEC sobre el asunto.
Además de pagar la multa, EY dijo que contrataría a dos consultores independientes para abordar los problemas relacionados con la ética y la transparencia.
EY ha actualizado supuestamente su dirección con respecto a las futuras semanas de Ignite, especificando que solo se debe asistir a una clase a la vez.
En resumen, EY tomo las medidas disciplinarias adecuadas contra los empleados que violaron su código de conducta y política de aprendizaje.
Es importante para las empresas garantizar que se cumplan las reglas y políticas internas para mantener la integridad y ética en el lugar de trabajo.
