Los despidos en el sector tecnológico, especialmente en Silicon Valley, se han vuelto comunes en los últimos años. Meta, antes Facebook, ha experimentado varias rondas de despidos, y la compañía confirmó recientemente recortes adicionales en varios departamentos, incluidos WhatsApp, Instagram, Reality Labs y otros.
El portavoz de Meta, Dave Arnold, se refirió a los despidos como «cambios» destinados a «alinear los recursos con los objetivos estratégicos a largo plazo y las estrategias de ubicación». El plan de Meta incluye reubicar algunos equipos en diferentes ubicaciones. La empresa afirma estar «trabajando duro para encontrar otras oportunidades para los empleados afectados».
Según un ex empleado de Meta citado por TechCrunch, a algunos miembros del personal se les ofrecieron nuevos roles con contratos diferentes. Si se negaban, se les proponían paquetes de indemnización. Una de las empleadas afectadas fue Jane Manchun Wong, ingeniera de software que había estado trabajando en Threads desde 2023. Wong publicó en la aplicación Threads que todavía estaba «procesando» el despido y que estaba buscando nuevas oportunidades en ingeniería de software o seguridad.
The Verge informó, basándose en fuentes familiarizadas con el asunto, que los despidos afectaron principalmente a los empleados que trabajaban en:
Instagram: plataforma de redes sociales
WhatsApp: aplicación de mensajería instantánea
Reality Labs: centrada en el desarrollo de hardware y software de realidad virtual (RV) y realidad aumentada (RA)
Además, un artículo de TechCrunch señaló que los empleados involucrados en el reclutamiento, las operaciones legales y el diseño de Facebook también habían informado de que habían sido despedidos. Sin embargo, Meta no ha revelado la cantidad de empleados afectados ni los departamentos específicos involucrados. La empresa confirmó que los puestos en el reclutamiento y las operaciones legales de Threads estaban a salvo.aaaaaaaaaaa
Las oleadas anteriores de despidos masivos de Meta
Meta no es la única empresa tecnológica que ha recortado puestos de trabajo recientemente, pero tiene un historial importante de despidos desde 2022. La empresa contrató a muchos empleados durante la pandemia, y gran parte de la reducción de personal ha tenido como objetivo ajustar la fuerza laboral a sus necesidades actuales.
En noviembre de 2022, Meta despidió a alrededor del 13% de su plantilla, lo que equivale a 11.000 empleados. El director ejecutivo y cofundador, Mark Zuckerberg, asumió la responsabilidad de la decisión y declaró: «Sé que esto es duro para todos, y lo siento especialmente por los afectados». Casi al mismo tiempo, Twitter (ahora X) llevó a cabo un despido masivo de 7.500 trabajadores bajo el liderazgo de Elon Musk, mientras que Stripe anunció una reducción del 14% de su plantilla y Salesforce despidió a cientos.
Meta no se detuvo allí. A principios de 2023, la empresa atravesó una segunda ronda de despidos, recortando a 10.000 empleados adicionales. Zuckerberg atribuyó estos despidos a un «período incierto» causado por la crisis económica y la inestabilidad geopolítica. Junto a estos recortes, Meta detuvo la contratación de 5.000 puestos vacantes y canceló varios proyectos de baja prioridad.
Esta vez, Meta parece haber optado por reducciones menores en varios departamentos en lugar de un despido masivo. Durante la presentación de ganancias de Meta en febrero, Zuckerberg indicó que 2024 sería un «año de eficiencia». En lugar de recortar costos en su desarrollo continuo del metaverso, a pesar de su lento progreso, Meta ha optado por «reorganizar» su fuerza laboral.
