Uno de los temas del musical Wicked es el cerebro, el corazón y el valor. El segundo día de la Cumbre de Mujeres Más Poderosas de Fortune presentó los tres.
El día concluyó con una emotiva actuación de Lauren Samuels, una actriz y cantante que interpreta el papel de «Elphaba» en la Gira Norteamericana de Wicked. Los asistentes de MPW siguieron la actuación musical con una opulenta comida preparada por chefs mujeres.
Uno de los principales temas que surgieron durante el día es el valor y el arduo trabajo que las mujeres deben sostener a medida que avanzan hacia los 50 años y toda la alegría, y decepción no expresada, que puede acompañarla cuando la discriminación por edad se hace más evidente.
Las mujeres de todas las edades son una parte fundamental de la fuerza laboral, con más personas mayores trabajando que nunca antes, dijo Debra Whitman, vicepresidenta ejecutiva y directora de política pública de AARP y autora de La Segunda Cincuentena: Respuestas a las 7 Grandes Preguntas de la Mediana Edad y Más Allá, en la Cumbre de MPW.
Sin embargo, estas mujeres enfrentan el ageísmo que las empuja fuera de los trabajos, ingresos que necesitan a medida que envejecen debido a las brechas salariales basadas en género y raza que las dejan con menos dinero a largo plazo, dijo Whitman.
«Muchas mujeres tienen que trabajar más tiempo», dijo Whitman a Ani Freedman de Fortune. «La discriminación por edad es bastante real y afecta más a las mujeres. El ageísmo multiplicado por el sexismo equivale a pérdida».
Es por eso que las mujeres tienen un ojo avizor sobre los posibles casos de uso de la inteligencia artificial en los avances en áreas rezagadas, que son a menudo áreas que las mujeres enfrentan.
Como reporta Beth Greenfield de Fortune, Arianna Huffington dijo: «A veces los CEO dicen, ‘oh, el bienestar es algo tan suave’. Necesitamos centrarnos en la productividad y las métricas de negocios. El bienestar es un multiplicador de productividad. Si tus empleados están enfermos, estresados o agotados, ¿crees que van a rendir al máximo?».
Las mujeres también están enfocadas en criar niños digitales nativos y la tentadora atracción de las redes sociales y aplicaciones a las que ninguna generación había tenido acceso tan fácilmente.
Como escribió Chloe Berger de Fortune, la documentalista ganadora del Emmy Lauren Greenfield observó la gran diferencia en cómo crecieron sus dos hijos, de 14 y 20 años, y reconoció que había una adicción en juego. Las aplicaciones están diseñadas para ser adictivas, dijo Greenfield. Parte del cambio clave que debe ocurrir está en manos de la tecnología y el gobierno que monitorean estas invenciones. Mientras tanto, se trata de cómo tratamos a los niños.
«Lo primero a lo que recurrimos es culpar a las víctimas», dijo Greenfield, señalando que este tipo de perspectiva «no funciona» y «no tratamos así la adicción a los opioides».
Así como Greenfield abordó sus preocupaciones sobre los niños y las redes sociales, la fundadora de Guild, Rachel Romer, tuvo el coraje de seguir innovando incluso después de sufrir un derrame cerebral repentino a los 34 años, informó Paolo Confino de Fortune.
«Cada enfermera que entraba en mi habitación, les preguntaba sobre su trayectoria profesional y les hacía muchas preguntas», dijo Romer durante su primera aparición pública desde su derrame cerebral. «Algunas enfermeras comenzaron a cansarse cuando entraban y decían: ‘He escuchado que entrevistas a todas las enfermeras’. Y yo decía: ‘sí, lo hago'».
Y a veces, necesitas los tres: cerebro, corazón y coraje. La pionera fundadora de Ellevest, Sallie Krawcheck, dijo que siempre ha tenido una mentalidad de crecimiento: si hay algo que no sabe, lo aprenderá, escribió Confino para Fortune. «De hecho, me divierto más cuando me aventuro un poco más allá de mis habilidades», dijo en la cumbre.
Otro sentimiento que elige recordar en su vida cotidiana es que «nadie abuchea a un don nadie». A lo largo de su carrera y sus diversos roles de liderazgo, Krawcheck dice que continuamente ha recibido críticas y ha lidiado con los enemigos. Pero lleva la negatividad como un distintivo de honor, diciendo que tienes que tener éxito a pesar del odio porque «la presión es un privilegio».
En resumen, el segundo día de la Cumbre de Mujeres Más Poderosas de Fortune fue un recordatorio del valor, la perseverancia y la resiliencia de las mujeres a medida que navegan por los desafíos de la vida laboral y personal en busca de la excelencia y el empoderamiento.
