Buenos días, lectores de Broadsheet! Halla Tomasdottir se convertirá en la próxima presidenta de Islandia, Outdoor Voices tiene un nuevo propietario, y las mujeres dirigen el 10% de las empresas en el Fortune 500 de este año, nuevamente. ¡Que tengan un martes reflexivo!
– Aún un 10%. La edición de 2024 del Fortune 500, ranking insignia de las empresas estadounidenses más grandes por ingresos, se publicó hoy, lo que nos da una nueva perspectiva sobre la diversidad de los CEO al mando de las principales empresas de Estados Unidos.
En general, la historia es más de lo mismo: la proporción de empresas del Fortune 500 dirigidas por CEO mujeres se mantuvo estable en un 10.4% desde el año pasado en este mismo momento. Desde que esta cifra superó por primera vez el umbral del 10% a principios de 2023, el número apenas ha cambiado.
Este año, 52 de los 500 CEO del Fortune 500 son mujeres. Los recién llegados incluyen a Joanna Geraghty, CEO de JetBlue, la primera mujer en dirigir una aerolínea importante de EE. UU.; Ariane Gorin, CEO de Expedia; y Heidi Petz, CEO de Sherwin-Williams.
Los nombres y empresas salientes incluyen a Walgreens, que se separó de la CEO Roz Brewer (mientras que su sucesora interina, Ginger Graham, era una mujer, la empresa optó por un CEO masculino como reemplazo permanente); Rite Aid, que rompió lazos con el CEO Heyward Donigan antes de declararse en bancarrota; y Bed, Bath, and Beyond, que fue liderada por mujeres a través de su declive tumultuoso y venta de la marca a Overstock.
La salida de Brewer le costó al Fortune 500 una de sus pocas CEO negras; las que quedan son Thasunda Brown Duckett, jefa de TIAA, y Toni Townes-Whitley, la nueva líder de SAIC, que asumió en una rara transferencia de CEO mujer a CEO mujer.
Aunque la proporción de empresas del Fortune 500 dirigidas por mujeres parece haberse estancado en torno al 10%, ese número representa un gran salto respecto a hace apenas seis años, cuando solo 24 empresas del Fortune 500 tenían líderes femeninas, y desde los inicios de nuestros datos en 1998. Entonces, solo había dos CEO femeninas del Fortune 500 en total.
Para obtener un informe más detallado sobre el Fortune 500 de este año y la lista completa de CEO mujeres, lean mi historia completa aquí.
¡Que tengan un gran martes!
Emma Hinchliffe
emma.hinchliffe@fortune.com
Broadsheet es el boletín informativo de Fortune para y sobre las mujeres más poderosas del mundo. La edición de hoy fue curada por Joseph Abrams. Suscríbanse aquí.
TAMBIÉN EN LAS PRINCIPALES NOTICIAS
– Votada. La empresaria Halla Tomasdottir ganó las elecciones presidenciales de Islandia el sábado con el 34% de los votos. Tomasdottir asumirá el papel en su mayoría ceremonial en el país conocido por su trabajo en la promoción de la igualdad de género. Tiene experiencia como fundadora de Audur Capital, una empresa de servicios financieros desaparecida diseñada para incorporar la perspectiva de las mujeres en la industria. Reuters
– Día de pago. La CEO femenina mejor pagada este último año fiscal fue Lisa Su de Advanced Micro Devices, por quinto año consecutivo, con una compensación de $30.3 millones. El paquete de remuneración promedio para las CEO mujeres aumentó un 21% a $17.6 millones. Associated Press
– Trayendo a Outdoor inside. El grupo de capital privado Consortium Brand Partners adquirió Outdoor Voices, la marca de ropa que alguna vez fue viral fundada por Ty Haney. La firma, que también posee el 70% de la marca de ropa de Reese Witherspoon, Draper James, está optimista sobre la reactivación de la empresa. Fortune
– Liderando a los robots. Waymo lidera la industria de los robo-taxis gracias en parte al liderazgo de la co-CEO Tekedra Mawakana, quien es responsable de comercializar la tecnología de conducción automática de la empresa. La compañía ha tenido mucho más éxito que sus competidores, pero enfrenta sus propios problemas potenciales de regulación. Fortune
– Aún sin miedo. En el último giro en la batalla legal de Fearless Fund, se ha impedido que la firma otorgue sus subvenciones de $20,000 a mujeres negras mientras el caso avanza a través del sistema legal. La fundadora Arian Simone calificó la decisión de «devastadora». Washington Post
MOVIMIENTOS Y CAMBIOS: ProPublica nombró a Ginger Thompson editora jefe. La fundadora de Rich Talent Group, Jana Rich, se trasladará de CEO a presidenta ejecutiva, mientras que Nicole Reboe asumirá como CEO.
EN MI RADAR
– Esperando lo peor: Dar a luz en un planeta en crisis. Grist
– Calvin Klein nombra a un nuevo diseñador y planea un regreso a la pasarela. New York Times
– Cómo Nikki Glaser se convirtió en la reina del roast. The Cut
PALABRAS DE DESPEDIDA
«Me siento como la mayor parte del tiempo, si no estoy estresada o ansiosa, siento que me estoy divirtiendo. Así que es bueno tener eso y sentirlo de nuevo.» – Simone Biles, la gimnasta más condecorada de la historia, después de ganar su noveno título all-around en Estados Unidos el domingo. NPR
Este es la versión web de Broadsheet, un boletín diario para y sobre las mujeres más poderosas del mundo. Suscríbanse para recibirlo gratis en su bandeja de entrada.
Espero que este artículo sobre el liderazgo femenino en las empresas del Fortune 500 haya sido informativo y esclarecedor. ¡Que tengan un excelente día!
