El nuevo gobierno laborista de Gran Bretaña dará un paso importante el jueves hacia la entrega de importantes reformas en los derechos de los trabajadores cuando presente su proyecto de ley laboral al parlamento, enfrentando a los sindicatos contra las empresas.
Casi 100 días después de que Keir Starmer se convirtiera en primer ministro tras la victoria aplastante de su partido Laborista en las elecciones generales, Gran Bretaña podrá ver los detalles de la propuesta de gobierno para reformar la legislación laboral.
El proyecto de ley contiene promesas clave antes de las elecciones, incluyendo la prohibición de los contratos de cero horas, mejoras en los pagos por enfermedad y maternidad, y medidas destinadas a dificultar a los empleadores despedir a su personal.
«El gobierno cumplirá nuestro compromiso con el pueblo británico de llevar a cabo la mayor mejora en los derechos de los trabajadores en una generación», dijo Starmer al parlamento el miércoles.
Desde que llegó al poder a principios de julio, el Partido Laborista ha actuado rápidamente para poner fin a huelgas prolongadas por parte de trabajadores del sector público y privado por salarios, especialmente entre los médicos del Servicio Nacional de Salud gratuito de Gran Bretaña (NHS).
«El Proyecto de Ley de Derechos Laborales garantizará que el trabajo se compense, forjará una nueva asociación con las empresas, y restablecerá las terribles relaciones industriales que han costado tanto a nuestra economía y a nuestro NHS en los últimos años», añadió Starmer el miércoles.
Paul Nowak, líder de la organización paraguas británica el Congreso de Sindicatos de Trabajadores, dijo que un proyecto de ley plenamente implantado «mejorará el trabajo para millones de trabajadores».
Advirtió en la víspera de la revelación del documento: «Aumentar la seguridad laboral es bueno para los trabajadores y las empresas. Tratar bien al personal aumenta la productividad y los estándares de vida».
Sin embargo, los principales conservadores de la oposición han advertido que las propuestas equivalen a «leyes sindicales al estilo francés» que restringen a las empresas.
Tina McKenzie, cuya organización representa a millones de empresas en el Reino Unido, advirtió que «aumentar los riesgos y costos asociados con emplear a personas haría que las pequeñas empresas pensaran dos veces antes de contratar a alguien y a quién contratar».
«Si se hace de forma incorrecta, este proyecto de ley podría dañar el crecimiento, los salarios y los empleos», añadió McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas.
La publicación del proyecto de ley precede al primer presupuesto laborista el 30 de octubre, cuando se espera ampliamente que la ministra de finanzas Rachel Reeves anuncie aumentos de impuestos.
El Laborismo argumenta que se necesitan medidas drásticas y afirma que los conservadores le dejaron un agujero financiero de £22 mil millones ($29 mil millones).
El nuevo proyecto de ley laboral está causando controversia en Gran Bretaña, ya que sindicatos y empresarios chocan en sus opinones sobre cómo afectará a la economía y a los trabajadores. La implementación exitosa de esta ley podría marcar un hito importante en la historia laboral del país. Como siempre, el debate entre proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la rentabilidad de las empresas sigue siendo un tema candente y se espera que continúe durante mucho tiempo.
