Ford Motor Co. se ha unido a la lista de empresas que han retrocedido en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión mientras enfrentan presión de grupos conservadores.
El CEO Jim Farley envió un memo a todos los empleados el miércoles, detallando los cambios, incluida la decisión de dejar de participar en encuestas externas de cultura y una encuesta anual realizada por la Human Rights Campaign que mide la inclusión laboral para empleados LGBTQ+.
«Continuaremos poniendo nuestro esfuerzo y recursos en cuidar a nuestros clientes, nuestro equipo y nuestras comunidades en lugar de comentar públicamente sobre los muchos temas polarizantes del día,» decía el memo. «Por supuesto, habrá momentos en los que hablaremos sobre temas centrales si creemos que nuestra voz puede marcar una diferencia positiva.»
Farley escribió que Ford es consciente de que los empleados y clientes tienen una amplia gama de creencias «y el entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales sigue evolucionando.» La empresa, escribió, ha estado revisando sus políticas durante el último año.
Ford, escribió, no utiliza cuotas de contratación ni vincula la compensación a objetivos específicos de diversidad, y sigue comprometido en «fomentar un lugar de trabajo seguro e inclusivo.»
La atención de América Corporativa se centró en las iniciativas de diversidad después de las protestas generalizadas contra las disparidades raciales y de género en el liderazgo tras los asesinatos policiales de George Floyd y otros afroamericanos en 2020.
Sin embargo, recientemente, algunas empresas han dado marcha atrás, modificando programas de DEI destinados a aumentar la representación racial y étnica en los lugares de trabajo, en respuesta a la presión de organizaciones legales conservadoras. Algunas empresas han recibido cartas públicas de accionistas desde 2021 diciendo que sus programas DEI constituyen discriminación ilegal y violan los deberes de los directores hacia los inversores.
Los grupos opuestos a las políticas de diversidad se han visto impulsados por la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos en junio de 2023 que eliminó la acción afirmativa en las admisiones universitarias, una decisión que no afecta directamente a los empleadores. Los defensores de una mayor diversidad han dicho que la oposición al DEI amenaza el progreso de los grupos subrepresentados en las corporaciones, especialmente en roles de liderazgo.
El expresidente Donald Trump, actual candidato republicano a la presidencia de EE. UU., ha sido muy crítico con las iniciativas DEI.
Robby Starbuck, un comentarista político conservador que ha atacado a empresas como Lowe’s, Tractor Supply y John Deere, escribió en una publicación el miércoles en X que estaba investigando las políticas «woke» de Ford.
Starbuck publicó el memo de Farley, cuyo contenido fue confirmado por Ford. La empresa dijo el miércoles que el memo habla por sí mismo y declinó hacer más comentarios.
En un comunicado, la Human Rights Campaign dijo que Ford, con sede en Dearborn, Michigan, estaba cediendo ante un «trol de internet» al abandonar sus valores y políticas de larga data.
«Ford Motor Company está abandonando su deber financiero de reclutar y retener el mejor talento de toda la reserva de talento,» dijo la presidenta de Human Rights Campaign, Kelley Robinson. «Su decisión a corto plazo perjudicará el éxito comercial a largo plazo de la empresa.»
Varias empresas han cambiado sus programas de diversidad desde que la Corte Suprema de EE. UU. eliminó la acción afirmativa en las admisiones universitarias o después de enfrentar una reacción conservadora en línea.
«Esto no es todo lo que queremos, pero es un gran comienzo,» dijo Starbuck en la plataforma de medios sociales X. «Ahora estamos obligando a organizaciones multimillonarias a cambiar sus políticas.»
