La empresa de vehículos eléctricos Lucid Group Inc. fue acusada de despedir ilegalmente a dos empleados por unirse y apoyar al sindicato de Trabajadores Automotrices Unidos (UAW), según alegan fiscales de la junta de trabajo de los Estados Unidos en una queja.
En un documento presentado el martes, un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó al fabricante de automóviles de violar la ley federal al amenazar, trasladar y tomar represalias contra los empleados, según afirmó la portavoz de la agencia, Kayla Blado, en un correo electrónico. La queja también alega que la empresa confiscó literatura sindical y creó la impresión de que las actividades de los trabajadores estaban bajo vigilancia, agregó.
«Lucid respeta los derechos de los empleados bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) para elegir si organizarse o no», dijo un portavoz en un comunicado por correo electrónico. «Estamos seguros de que no hay base fáctica para la queja».
Lucid es una de las 13 empresas con plantas no sindicales que la UAW está intentando organizar, un esfuerzo audaz que también apunta a fabricantes de vehículos eléctricos como Tesla Inc. y empresas extranjeras como Volkswagen AG y Toyota Motor Corp. La queja de la junta laboral ilustra cómo las campañas podrían volverse conflictivas.
El caso de Lucid ante la NLRB fue presentado a la agencia en febrero pasado por la UAW, lo que indica que los esfuerzos de organización han estado en marcha allí durante algún tiempo. El sindicato también ha presentado casos más recientemente ante la NLRB contra varias de las otras empresas objetivo, acusándolas de actividades ilegales contra el sindicato.
El jueves, 33 senadores estadounidenses demócratas o independientes enviaron una carta a los directores ejecutivos de las 13 automotrices, instándoles a cumplir con la ley laboral federal y a mantenerse neutrales en lugar de oponerse a los esfuerzos de sindicalización. «Creemos que un acuerdo de neutralidad es el estándar mínimo que los fabricantes deberían cumplir para respetar los derechos de los trabajadores, especialmente cuando las empresas reciben y se benefician de fondos federales relacionados con la transición a vehículos eléctricos», escribieron los senadores.
Las quejas emitidas por los fiscales de la NLRB son consideradas por los jueces de la agencia, cuyas decisiones pueden ser apeladas ante los miembros de la junta laboral en Washington, y luego ante el tribunal federal de apelaciones. La agencia puede ordenar cambios en las políticas y la reinstalación de los trabajadores, pero carece de autoridad para imponer daños punitivos o responsabilizar personalmente a los ejecutivos por infracciones.
